Coaching für Teams: Gemeinsam erfolgreich

Für den Erfolg einer Organisation ist beides nötig: herausragende Einzelleistungen ebenso wie ein gelungenes Zusammenspiel der Einzelnen. Teamcoaching arbeitet zielgerichtet, um die Kooperationsbereitschaft, die Leistungs- und Innovationsfähigkeit und Motivation in Teams zu stärken.

Das Coaching verbessert die Zusammenarbeit und fördert eine offene und produktive Kommunikations- und Konfliktkultur. Dies bedeutet, mit Störungen konstruktiv umzugehen und anstelle einer Problemorientierung Konflikte und unterschiedliche Interessen verhandelbar zu machen und im Blick auf gemeinsame Ziele und vorhandene Ressourcen umsetzbare Lösungen zu entwickeln. So trägt kritisches Feedback zu kreativer Innovation bei und verbessert nachhaltig den Erfolg von Teams.

Die Klärungsprozesse und neuen Erfahrungen im Umgang miteinander lassen uns im Team besser zusammenarbeiten: Erfolgserlebnisse, Produktivität und die Freude an der Arbeit nehmen zu.

 

Anlässe und weitere Angebote

Häufige Anlässe für ein Teamcoaching:

  • Konflikte im Team, mit der Leitung oder weiteren internen und externen Bereichen
  • Kommunikationsstörungen
  • Klärung von Arbeitsstrukturen, Teamverständnis, Kompetenzen oder Rollen
  • Reflexion der Zusammenarbeit, gegenseitiges Feedback
  • Aufbau eines neuen Teams

Weitere Angebote:

  • Teamcoaching in Form von Teamtagen/ Workshops
  • regelmäßige Supervision
  • Einführung von kollegialer Beratung

© 2011 Ulrike Reimann | Coaching - Beratung

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